公司是国际企业，所以也有一些捷克资讯中心之员工调来大马工作。一天跟捷克籍的招聘经理与女上司吃午餐。
“我有一些本地朋友，他们把小孩都寄放在家乡，由家人照顾，然后在周末时回去看看孩子。”
[是呀，一些人不放心让女佣与小孩在家里独处，也不放心交托于保姆，惟有把孩子给家乡母亲代为照顾，直到入学年龄才把他们接出来。]
“那么，这些父母不就会错失参与孩子的成长过程了吗？”
“也有一些朋友或同事，虽然与父母同住，家里还是有女佣照顾小孩的。”
[对，因为他们不想父母那么辛苦，年老了还要照顾孙儿，聘请女佣，是减少父母的疲劳，也可负责家务。]
“我们那里，长辈享受照顾孙儿乐，是每个退休父母很愿意做的事，如果假手于女佣，他们会觉得自己没有尽了长辈的责任呢。”
“你们这里的女性，放完两个月的产假，马上回到工作岗位，难道她们舍得离开小婴儿？”
[没办法，这里的产假福利只有两个月，就算多么不舍，也得要上班，有了孩子，生活负担更重了，所以也需要更努力工作。]
“我们的育儿费用也很昂贵，不过就是不舍得离开小孩，情愿留在家里，就算生活节俭一些也不要紧，就是不能错过与小孩一起成长的过程。”
注：在捷克，女员工一般上都享有二十八个星期的产假。产假期间享有部分的薪金，由社会保险支付。 通常在产假后，一般女员工都会选择继续留在家中照顾小孩，或打一份兼职工作，直到认为适当时候才回到全职工作岗位．所以女员工从产假开始，就不再属于全职员工，与雇主的关系就不带有合约性约束．
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